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- 辞职不批，只有自离，那是因为你的方法不对
按照《劳动法》的相关规定，只要提前30日以内以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
但是在现实社会中，有很多员工特别是在私企工作的一线员工，即使提前一个月提出离职，公司还是以各种理由不批。
这些理由也是一个比一个奇葩，有的说是你是这个岗位干的最好的员工，公司真的舍不得你走（就是不愿意加工资）不批，
有的说是在还没有找到新员工顶替你的职位之前，你是不能离职的不批。
有的说公司花这么多时间培训你，你刚学会就走人太对不起公司不批等等，
难道普通员工在面对人事不批离职书 的时候，就真的只有不要工资自离吗？
不是的那是因为你的方法不对！
离职申请
在前一个月，以前的一个同事突然给我发信息说，因为家里有事，他老婆想离职，但是公司却不批。
他老婆是在一家名营企业的做一名一线员工，我问他你老婆提前一个月写离职申请书了吗？
他说他口头给主管说了，但是主管却说现在正在赶订单，且现在又招不到新员工，就算是招到新员工，也要培训一段时间才能成为熟手。
如果批你走了，那么订单都赶不出来。
但他对我说，他老婆是提前一个月给主管说了，一个月时间难道公司招不到人吗？
如果公司一年招不到人，岂不是还必须得在这里干满一年。
他说他老婆又不想自离，毕竟还压了一个月工资，那都是血汗钱，谁也不想自己的血汗钱拿不到。
他问我这种情况该怎么办？
排队离职
我相信很多员工特别是在私营企业中，有很多员工都遇到过这样的情况！
为什么私营企业容易出现在这种员工走正常的离职程序，却批不了的情况呢？
因为大多数的私营企业，由于法律意识淡薄，且大多数都是靠廉价劳动力撑起来的低利润的代工企业。
由于利润少，员工的各项福利待遇都不是很好，且工作量也比较一些外资企业较大。
这种企业员工流失率是相当大的，且招工很不好招，这也就变相的造成了很多员工即使离职都要排队，
很多企业还对一个月内辞职的人数有规定，比如说5人，只要这个月离职超过俩5人，那么第6个人就需要排到下个月，
即便是第6个人也提前一个月申请了离职。难道说遇到这样的情况我们普通的员工就真的只有等了吗？
劳动法
很多员工也知道找劳动局，可是没有证据啊？因为离职书上交以后，人事不批也不会将离职书返还给员工。
到时员工就没有什么证据证明，自己是提前一个月上交的离职书。也正是这个原因让很多员工最后只有选择自离，要么就只有慢慢等。
难道就真的没有其它办法了吗？那是因为你没有采用这个方法。
当我知道了以前那个同事老婆的情况后我就告诉他，让他老婆将离职书申请书和一份打印的劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
，以快递的形式，寄给公司的人事部。这样快递底单的时间就能证明你写离职书的时间。
这样做的目的就是告诉人事部，我走的是正常的离职程序，提前30天交离职申请，你没有理由不批，你不批你就是违反了劳动法第三十一条。
我那同事老皮采用这种方法以后，人事部发现这竟然是一个懂劳动法的员工，他们心里也很清楚，自己这样做确实是违反了劳动法，
以前为什么敢这样做，那是因为很多员工不懂劳动法，当他们拖住不批离职申请的时候，很多员工因为有急事只能选择自离。
所以这次他们当即就批了，一个月以后我那同事老婆顺利办理了离职，压 的工资也一分不少。
很多私营企业就是欺负很多普工，势单力薄不懂劳动法。
所以如果以后再有工友遇到这样的情况，就采用这种办法，绝对会批！
