什么是薪酬倒挂？2021年11月12日上午就『目前薪资倒挂现象』，亚博人事服务中心接受经济科教频道的独家专访，来看看现场如何吧~

　　

　　问：什么是工资倒挂现象？

　　

　　答：

　　

　　一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：

　　

　　一是新入员工薪酬明显高过老员工

　　

　　二是一线员工薪酬明显高过管理员

　　

　　三是下属薪酬明显高过主管。

　　

　　当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。

　　

　　问：薪酬倒挂现象发生的原因是？

　　

　　答：

　　

　　企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。

　　

　　问：薪酬倒挂现象怎么解决？

　　

　　答：要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略，知道企业要去到哪里；其次是树立科学的管理思维，建立薪酬管理体系、价值评估体系，除此无他。

　　

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